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别样芬芳 亦样担当

——记黄陵矿业双龙煤业办事员王瑞丽

中国煤炭新闻网 2019/6/30 10:59:43    人物展示
 
    “瑞丽,你太优秀了,黄陵矿业对女职工的荣誉已经不能满足你了,前年获得公司‘巾帼能手’、去年‘好媳妇’、今年又是‘五好家庭’你应该把你工作和治家的妙招在全矿推广下。”该矿女工委主任杜岚用敬佩的语气说道。
    无悔青春扎煤海
    王瑞丽是一位90后,2009年毕业于一所中专学校,分配到双龙矿那年她年仅18岁,是全矿年龄最小的女职工。
    “2009年第一次见小王时候,她还是个小女孩,扎着一个马尾、明眸皓齿的、脸小小的,大家都说矿上来了个V脸小明星。但更多的人说这姑娘长得这么漂亮,洋气的不得了,双龙这地方她肯定待不久。但你看现在十年过去了,这娃在办事员这个很普通的岗位照样干出了成绩干出了荣誉,双龙建矿30年来没有出过这么优秀的办事员。”该矿开拓队队长孙峰岗说。
    大家看到王瑞丽的成绩和给出的好评都是她这么多年凭着自己的勤劳、智慧和汗水换来的。
    据王瑞丽回忆,刚来时矿上分配让她区队当办事员。她不是很情愿。可到矿上上班的第一天,2009年9月1日早上,一进双龙矿的大门,他看见综合楼前面一个“黑人”, 仔细打量了下这个人中等个子、很瘦,从黑脸上的一双无精打采的眼睛里判断,这个人应该是一整宿没有休息了。瞬间她哭了,她想起了在煤矿上干了一辈子的四爸,那一刻,她知道了最疼爱她的四爸是多么的辛苦,她心里暗暗告诉自己,以后一定竭尽所能干好工作,竭尽全力的为煤矿工人服务。
    芳华绽放耀煤海
    “小王,你们几个办事员都说你是业务精英人称‘问不倒’,在人力资源管理系统运用上你都是她们几个的导师了,我今天好好考下你。”双龙煤业劳资科劳资员代雨龙在检查区队工作时说。
    “人力资源管理系统有几大模块?”代雨龙问。
    “四大模块,包括工作桌面、人员管理、薪酬管理、报表中心。我们最常用的是人员管理和薪酬管理,人员管理模块里有资料管理、调配管理、统计分析,掌握重点是人员的新增、删除、移动、人员信息的更改,更改后记得要保存。薪酬管理里有两个要点:薪酬核算和统计分析,这个环节是掌握的重点之最,牵扯很多数据的编辑、计算和数据的导出导入……”王瑞丽一口气把整个系统的功能说得面面俱到。
    代雨龙酸溜溜地说:“你的学习能力和钻研精神都给我造成威胁了,太厉害了,看来我回去得更努力了。”
    王瑞丽的精通业务能力不仅体现在区队考勤、做工资上边,在区队日常工作中也是区队长的得力助手,井下瓦斯每班测几次、每个面的瓦斯大概波动情况、井下风机的断电测试、风机切换及运转情况、井下风每月测几次什么时间测,她都知道,她虽然没有下过井,但是井下的情况她都晓得。
    刘队长说,有一次该测风了他忘记安排了,幸亏王瑞丽及时提醒了他,要不矿上会因为他的失职而无法给上级交代。刘队长还说,在队上王瑞丽这个唯一的女性充分发挥了她的柔性特色,用细心和爱心力所能及地料理着队上的一切事务。
    孝亲敬老 以德为范
    2017年,王瑞丽的公公患上了脑梗,医生诊断说要么植入支架要么长期吃药治疗,但是不能用普通的药物,必须吃昂贵的进口药物。王瑞丽在了解病情后果断决定药物治疗,药物治疗可以减轻老人做手术的带来痛苦和后遗症,但是每月吃药就得6000多元钱,而她和老公两个人的收入加起来要养孩子、供药费、供房贷远远不够。
    人常说“一分钱难倒英雄汉”,可这个乐观的女人并没有被这巨大的数字吓倒,回到家里她和老公对日常生活开销做了重新安排,首先,她降低了自己的日常消费,擦脸油和衣服一年控制在1500元以下。其次,女儿的衣服从每季节换新换成了穿她姐家孩子的旧衣服。还有,减少进饭馆吃饭的次数,改为在家里吃。这样一算6000块钱的难题一下子解决了一大半。
    王瑞丽说,她这样做是因为她知道“滴水之恩,当涌泉相报”,更何况父母给我们的不仅仅是“一滴水”,而是一片汪洋大海,比起他们在我们身上倾注的心血,我们做得这点算什么。

    后记
    ——在煤矿这个重工业里,我们习惯了赞美和关注工作在一线的男矿工们,却忽略在大山深处有这么一群像王瑞丽一样的女矿工们,她们放弃了青春葱郁的芳华,投身煤海用自己的智慧、勤劳和善良,为煤炭事业发展默默的奉献着。


本网通讯员:张晓红      编 辑:一鸣
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